TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ PROJESİ

Geri Dön

Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi Kurumsal Kapasitenin Güçlendirilmesi Eşleştirme Projesi Alt Bileşenleri

BİRİNCİ BİLEŞEN:
KSGM'nin Kurumsal Kapasitesinin Güçlendirilmesi

Kurumsal kapasiteyi güçlendirmeye yönelik çalışmalar kapsamında Genel Müdürlüğümüz personeline kurumsal gelişim, kurum içi ve dışı iletişim, proje yönetimi ve kaynaklarının kullanımı, toplumsal cinsiyet eşitliği, Avrupa Birliği müktesebatı ve Avrupa Birliği politikaları konularında eğitim programları düzenlenmiştir. Eylül 2008'de bu bileşen altındaki çalışmalar sona ermiştir.

İKİNCİ BİLEŞEN:
Dokümantasyon Merkezinin Güçlendirilmesi ve Web Sitesinin Geliştirilmesi

Bu alanda, öncelikli olarak Hollandalı uzmanlar tarafından iç ve dış paydaşlar ile görüşmeler yapılmıştır. Ayrıca, Hollandalı uzmanlar tarafından ilgili kurum personelinin katılımı ile Hollanda hükümeti deneyimlerinin paylaşıldığı bir çalıştay gerçekleştirilmiştir. Ayrıca "Dokümantasyon Merkezinin Güçlendirilmesi ve Web Sitesinin Geliştirilmesi için Yapılan Analiz ve Değerlendirme Çalışmaları ile Öneriler" başlıklı taslak rapor hazırlanarak onaylanmıştır.

Proje ortağımız olan Hollanda Sosyal İşler ve İstihdam Bakanlığı, ülkelerinde bu alanda yapılan uygulamaların incelenmesi amacıyla Kadının Statüsü Genel Müdürlüğünden iki uzman yardımcısının katılımıyla Hollanda'ya bir staj programı düzenlemiştir. Ayrıca konuya ilişkin olarak ilgili personele eğitim düzenlenmiştir.

ÜÇÜNCÜ BİLEŞEN:
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kurumu Taslak Modelinin Oluşturulması

"Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kurumu Taslak Modeli Tartışma Dokümanı" oluşturulması kapsamında Adalet Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı ve İnsan Hakları Başkanlığı temsilcilerinin katılımı ile bir Çalışma Grubu oluşturulmuş, belirli aralıklarla toplantılar gerçekleştirilmiştir. Söz konusu gruba, Hollandalı uzmanlar tarafından AB müktesebatına ilişkin bir seminer verilmiştir. Ayrıca, Haziran 2007 tarihinde kamu kurum ve kuruluşları, sivil toplum kuruluşları, üniversite ve baro temsilcilerinin katılımlarıyla bir Ulusal Seminer düzenlenmiş olup Seminerden elde edilen veriler çalışma grubunda tartışma dokümanına yansıtılmak üzere ele alınmıştır. Seminer Raporu için tıklayınız. Kasım 2007'de, AB'ye üye olan Hollanda, Macaristan ve İrlanda'daki Eşitlik Kurumlarına çalışma grubu üyelerinin katıldığı bir çalışma ziyareti düzenlenmiştir. Rapor için tıklayınız. Ayrıca Adalet Bakanlığından ve Kadının Statüsü Genel Müdürlüğünden birer temsilcinin, Hollanda'daki Eşit Muamele Komisyonunu incelemeleri amacıyla yine Kasım 2007'de bir staj programı gerçekleştirilmiştir.

2007 Yılı sonuna kadar çalışma grubu tarafından gerçekleştirilen inceleme ve araştırmaların ardından "Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kurumu Taslak Modeli Tartışma Dokümanı" hazırlık çalışmaları başlatılmıştır. Paydaşların görüşlerini almak üzere Gaziantep, Antalya, Samsun ve Bursa'da, çevre illerin de katılımıyla bölgesel seminerler gerçekleştirilmiştir. Seminerlerden elde edilen sonuçlar ile Tartışma Dokümanı hazırlanmış olup, dokümanın basımı gerçekleştirilmiştir.

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kurumu Taslak Modeli Tartışma Dokümanı /

Discussion Paper on a Draft Model fo a Gender Equality Body

DÖRDÜNCÜ BİLEŞEN:
Ulusal Eylem Planı Taslağının Oluşturulması

Kamu politikalarına temel teşkil edecek ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik "Ulusal Eylem Planı Taslağı"nın hazırlanması çalışmaları kapsamında girdi olarak kullanılmak üzere 7 kritik alana ilişkin politika dokümanı hazırlanmıştır:

Kadınların Eğitimi ve Öğretimi / Women and Education
Kadın ve Sağlık / Women and Health
Kadın ve Ekonomi / Women and Economy
Yetki ve Karar Alma Sürecinde Kadın / Women in Power and Decision-Making
Kadın ve Yoksulluk / Women and Poverty
Kadın ve Medya / Women and Media
Kadın ve Çevre / Women and Environment
*Düzeltme: Kadın ve Ekonomi politika dokümanı sayfa 8 paragraf 2'de yer alan "...8 yaşından büyük..." ifadesi "... 18 yaşından büyük..." olarak düzeltilmiştir.

Hazırlanan politika dokümanları, ilgili tarafların temsilcilerinden oluşan 6 ayrı çalışma grubu içerisinde tartışılarak nihai hale getirilmiştir. Söz konusu dokümanlar ışığında ve ilgili tarafların yazılı önerileri alınarak hazırlanan "Ulusal Eylem Planı" tamamlanmış olup basımı gerçekleştirilmiştir. 

Ulusal Eylem Planı / National Action Plan
*Düzeltme: Ulusal Eylem Planı sayfa 19 paragraf 3'te yer alan "...8 yaşından büyük..." ifadesi "... 18 yaşından büyük..." olarak düzeltilmiştir.

BEŞİNCİ BİLEŞEN:
İletişim Stratejisinin Oluşturulması

Söz konusu bileşen kapsamında Toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarının uygulanmasına yönelik olarak Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü için "Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İletişiminde Liderliği Ele Almak" başlıklı bir İletişim Stratejisi hazırlanmıştır. Bu İletişim Stratejisi kapsamında İletişim Koordinasyon Komitesi oluşturulmuştur. Komite, ilgili kamu kurum ve kuruluş temsilcilerinin katılımı ile belirli aralıklarla toplanmıştır. Bileşen kapsamında hazırlanmış olan diğer iletişim stratejisi ise Ulusal Eylem Planına aittir.

İletişim Stratejisi kapsamında, toplumun Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü, toplumsal cinsiyet eşitliği ve Ulusal Eylem Planı konusunda bilgilendirilmesini kolaylaştırmak için bir İletişim Birimi'nin kurulması öngörülmektedir. Medyayla ilişkilerin sürekliliğini sağlamak için ise her medya kuruluşundan bir irtibat kişisinin belirlenmesiyle bir medya veri tabanı oluşturulacaktır.

ALTINCI BİLEŞEN:
Eğitim Programı

Toplumsal cinsiyet eşitliği eğitim programları gerçekleştirilmesini hedefleyen altıncı bileşen kapsamında, eğitimlerde kullanılmak üzere bir "Toplumsal Cinsiyet Eşitliği El Kitabı" hazırlanmıştır.

Haziran-Eylül 2007 tarihleri arasında kamu kurum ve kuruluşları, sivil toplum kuruluşları ve üniversitelerden yaklaşık 100 kişinin katıldığı "Eğiticiler Eğitimi" programı gerçekleştirilmiştir. Ayrıca kamu kurumlarında görevli politika uzmanlarının toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda bilinçlendirilmesini amaçlayan "Uzmanlara Yönelik Eğitimler" kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapmakta olan yaklaşık 120 kişiye eğitim verilmiştir. Yine Ekim 2007 tarihinde üst düzey kamu yöneticileri, Belediye Başkanları, Belediye Başkan Yardımcıları ve diğer Yerel Yönetim Temsilcilerine yönelik olarak Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Seminerleri düzenlenmiştir. Söz konusu seminerin ikincisi Nisan 2008'de gerçekleştirilmiştir. Proje kapsamında, proje pilot illeri olan Ankara, Gaziantep, Antalya ve Samsun ve Bursa'da yaklaşık 470 politika uygulayıcısına toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimi verilmiştir.

Tanıtım Toplantısı

Kapanış Toplantısı

Geri Dön